「もうこんな会社やってられるか」という類のセリフを聞く割合に比べて、実際に行動にうつせる人は極端に少ないように思います。

アドレスはダミーです。

不満の内容は給与の低さですね。行動に移せない要因は，はっきり言って今のご時世，どこへ行っても同じです。景気は少しづつ回復してきているようですが，大企業ばかりです。中小はまだまだきつい時期が続きそうです。仕事があるだけまし，と考えています。

ＵＲＬダミーです。

不満の内容：まだペーペーなので、かなり雑用が多い！！！上司の飲んだコップまで洗うなんて、私は、専門職なのに！！！

行動に移せない要因：この職場より条件の良い職場がうかんでこないから。

勤務体制が気に入らないのですが、プログラマーは自分の作ったソフトウェアを２、３年はサポートするのが義務だと思いますからねー。なかなか（汗）

ＵＲＬはダミーです。

・不満

会社の体制（体質が古い、お役所的）

社員が自分の保身ことしか考えていない

（ＩＴ業界ですが、親会社の体質が古い場合その体質を引きずっているケースが多いです）

例えば、ある社員がトラブルで明らかに困り果てていても、周りは見て見ぬふりなどといったことも日常茶飯事です。

・行動に移せない要因

転職先がなかなか見つからない（ＩＴ業界で得たスキルはＩＴ業界でしか使えない場合が多いが、実際にはＩＴ業界には飽き飽きしていて他業界に転職したいので、理想と現実にギャップがある）

こんなところです。

理由は人それぞれだと思いますが、簡単なことばで書くと「思い切れない」というのが理由だと思います。

・辞めた後の次の職の問題。忙しくて辞める前に職を探すのは難しい

・なんだかんだ言って給料はもらえている

・仕事の区切りがまだついていない

・今までやってきたからまだ我慢できる

。。。という感じで思い切って辞めることができないのだと思います。

ちなみに私は会社の体制に嫌気が差して辞めた派です。

URLはダミーです。

私は一度転職をしています。そのときに使ったエネルギーは新卒の就職活動のときの比ではありませんでした。そのことを思うと多少の不満は我慢してしまいます。

あとは自分に自信がないというのもあります(^-^;

ネットワーク関連の会社に勤務(一応IT業界かな）！

不満は多々あります(爆）

競争激化の為、売上減少→リストラによる人員削減、給与削減→必然と薄利多売となり、休む暇無し→しかし、収入は増えず。

踏切れない理由：

①地方（地元）なので、景気が悪く業界では転職先無し。

②年齢的(40代中ば）に、管理職的な求人となってしまい、現場が好きな私には転職先無し。

③家族の反対(何度か転職して、給与等も上がったが現状は、元の木阿弥状態）

中途でぽっと入ったのが今の会社ですが、そんなわけで同期とかがいるわけでもなく仲間たちと今ひとつなじめずにいます。そんななので仕事自体に生きがいとか楽しさを見出すことも出来ず、ただこなすことに終始しています。

だからといって次の職場なんて簡単に見つかるわけでもなく、というのが現状です。

以前は別業界で働いていて、IT業界に転職したものです。

ですが、結局今の仕事も不満があります。

それはIT業界だからということで理由が変わるものではありませんでした。

・報酬

・環境

・労働

この３点のバランス、これが悪いと嫌になる、ということです。

・給与は安くとも仕事は楽だから良い

・仕事はきついけど高収入だから我慢できる

・仕事のきつさの割りに賃金が低いが、人間関係が良いので仕事を続けたい

例を挙げるとそういうことです。

私の場合今は重労働の割りに低賃金、という点が不満ですが、

転職経験者ゆえに「結局どこ言っても不満はあるものだ」という思いが、再度の就職活動の煩わしさを上回る、という要因により行動に移す気がしないわけです。

よほどのダメ社員でもない限り「辞めます」と言っても普通は引き止められますのでその辺も気を使うから、ということも追加要因です。

URLはダミーです。

現状の不満：中途半端な管理業務をやらされている上、実務や顧客サポート業務もやらざるを得ない状況。基本的にはシステム開発をしています。

行動にうつせない要因：私に出来て、今より給与を貰える職種が他には無いです。やっぱり家族がいるとなかなか…。

社長には『これではやってられません。』とかはっきり言いますけど、実際、どうにもならないことの方が多いんですよね…。

仕事は好きなんです。

やりがいもあると思いますし、このまま続けてゆきたいなと。

ですが人間関係（上司）がうまくいっていなのです。

上司が取締役なので上司への失望は会社への失望に転化されます。

「同じ仕事をするなら他の会社にいってよい人間関係の元で仕事がしたい！」という気持ちと

「人間関係なんてどこも一緒。こんな上司いっぱいるよ。」という気持ちで揺れ動いています。

今のところより、いいところが見つかれば移るのでしょうが「いいところ」ってどんなところだろう？と考えるとなかなか動けません。

次こそはいい会社！と欲張っているのが原因なのかもしれませんね。

URLはダミーです。不満は拘束時間の長さの割に給料が少ないことです。次の会社が決まればすぐにでも辞めますよ。

不満。　

①今のメンバーとなじめない。

②サポートの仕事で、お客と上の理不尽な発言と食い違いに耐えられない。

③上司からの連絡を一向に行わない。とか、上司に問題を投げても解決案がなされぬまま再度連絡し、お客にクレームを言われるという究極の悪循環。

④安すぎる給与。(全く同じ仕事を東京では時給1700～1900クラスなのに地方では1000～1200円)でやっていること。

　逃げられぬ理由。　特に資格等を持っているわけではないので、次のめどが立たないこと。　

　ただし、自分は啖呵をきるまでは言わなくても実際に退職してしまいましたので、この設問には当てはまらないかもしれません。

　9/10で正式に退社して現在資格取得の勉強中になります。

不満なことは、

・給料の低さ

・残業が多いこと

・上司の理不尽さ

などですね。

頑張っている割に上司に起こられ、給料は少なく残業し・・・。

行動に移せない理由は

・不況

・次につきたい仕事が特に無い

・ましてや内定をもらえるかもわからない

などがありますよね。

もうちょっと世の中が好景気になってくれれば、

自由に職業を選ぶことも可能なんでしょうけど、

現状では厳しいですね。

先日までモバイル関係の仕事をしていました。人手不足、研修不足、レベルの低い上司などが原因で辞めたい辞めたいという割に踏ん切りがつかなかったのですがその理由は

・次の職場環境への不安

・自分にあった仕事が見つかるかどうか

・年齢的なもの

などがありました。

要するに先の見えない不安が大きいと負います。

それは言った後のデメリットの方が大きい

からです。仕事をやめることを前提に

言うのなら別ですが、仕事を続ける気が

あるのなら我慢したほうが自分の利益

になると考える人が多いからだと

思います。

不満は開発の仕事で、ユーザーと上司の理不尽な発言と食い違いに耐えられない以外にはありません。残業も多いし給料も少ないけどそこは不満ではありません。

不満があるにも関わらず行動＝転職に移さないのはどこの職場に行っても状況はさほど変わらないと周りの転職をした友人を見て知っているからです。

なので今は今ある状況を改善する方向にユーザーに働きかけ上司との会話を多く持つよう心がけています。

嫌な事があったからすぐ辞めるより自分が出来ることをやったけど改善されなかったから辞めるとしたいのですよね。

なのでもう１年は見守ります。変わらないなら本当に辞めますよ（笑）