女性の育児や家事を助けるための法律や条例など、国や自治体の取り組みを幅広く、たくさん知りたいです（雇用・少子化・会社の休暇制度など。省庁関連の信頼性のあるデータがほしいです）

育児休業給付金・育児休業中の社会保険料の免除

http://www.jiwe.or.jp/jyoho/workANDhome/instituteGuide.html

内閣府男女共同参画局のHP

http://www.gender.go.jp/

出産・育児でもらえるお金と利用できる制度

http://allabout.co.jp/finance/ikujimoney/subject/msub_sanniku.ht...

国と会社の子育て支援

http://allabout.co.jp/children/ikujinow/closeup/CU20050801A/inde...

都心各区では子育て支援に力を注ぐ

http://allabout.co.jp/house/kkgmansiontoshin/closeup/CU20060213A...

http://www.pref.aichi.jp/rodofukushi/joseirodojijouutyosa/pk_06....

愛知県の例ですが、参考まで。

ご存知だと思いますが念のために、育児休暇と育児休業の違い

について。

育児休業とは子養育する労働者が法律に基づいて取得できる

休業のことです。

育児休暇とは(育児の休暇：特別休暇の一つ、有給休暇)とは

異なり休業日数分は給与が支給されません。

法的変化について

１９８６年に男女雇用機会均等法⇒事業主に対して女性労働者

について育児休業制度を適用することを努力義務としました。

１９９２年に育児休業法（後に育児・介護休業法）施行⇒

男女労働者の権利として認めるようになりました。

最近の傾向としては、「男性も積極的に育児休暇を取るべきだ。」

のような傾向があります。

（実際は男性で育児休暇を取っている人は１％もいませんが・・・）

また実際に、旦那さんに育児休暇を取ってもらいたいと思っている女性は

少数です。

給与やキャリアに不安になりますし、取れる雰囲気ではない企業が

多いためです。

イギリスブレア首相が男性の育児休暇で有名なので以下のリンク

を参照してください。

夫として、パパとして、男らしく生きるとは　主夫として生きる、男のあり方 - ［子育て事情］All About

日本企業においては以下のような企業が有名だと思います。

今、働くママに優しい社会へシフトチェンジ - ［ミセスのセカンドキャリア］All About

勤務形態の制度としては、短時間労働制度やフレックスタイム制度

などで対応している企業が多いと思います。

育児休暇

http://allabout.co.jp/glossary/g_career/w000776.htm

「子の介護休暇」

http://www.iwate-roudou.go.jp/date/koyoukinto/ikuji-kaigo.html