現在ソフトウェア開発会社で一般社員として勤務していますが、現在の仕事をメインとしたまま、別会社を起こそうと思っています。

現在いる会社をA

Aにいる従業員の方をB

Bさんが起こした会社がC

とした場合、AにいるBさんがCを起業する場合、AにCがばれることで何か不都合はありますか？

ないのであれば、AにCを起こしますので、退職させていただきますといえばよいと思います。

一般的には上記例ですと、

Cで取締役

Aでは外注扱いになります。ですから、BさんがCを起こした時点で、Cで発生する報酬は給与、Aで発生する報酬は売上げという処理方法をとれば問題ありません。

ただし、AにCがばれて不都合があるのでしたら、やめておかれてはいかがでしょうか。

税金等の関係でどちらにしてもすぐにばれますよ。

問題有りません。

但し、

社則に兼業禁止規定が有る場合は兼業をする事で会社に不利益をもたらしていない事を証明しないといけなくなるかも知れません。

ただ、一般的には今まで通りの業務を行える体制が維持できるのであれば、社則に兼業禁止規定があるとしても、その拘束力は及ばないとの解釈が一般的です。

また、競業はまずいです。

こちらは、本来会社が受ける事の出来た話をchampclairさんが兼業していたため、そちらで受けたなら、その行為は会社にとって利益背反行為になり、損害賠償を請求される可能性があります。

ソフトウェア開発会社と言う事なので、IT系以外ならまず大丈夫かと思います。

ついでに参考URL

http://profile.allabout.co.jp/ask/qa_detail.php/2228

こちらにも書いていますが、住民税の支払いで、まず会社にはばれますので理解のない会社であればやめた方が良いかも知れません。

現在勤務している会社と同じ業界の会社を経営することは「競業禁止」規定に触れます。

また、大抵の場合、現在勤務している会社の服務規程でも禁止されていることでしょう。

禁止していることを強行した場合、会社は其れを理由に解雇することができます。場合によっては賠償請求されることもありえます。

現在勤務している会社とは別の業界の会社を経営することは法的には問題ありません。

また､大抵の場合、従業員への競業禁止は、他の会社で働く事を想定しているので、名目だけの経営者と主張すれば、裁判沙汰になっても通用するかもしれません。

現在勤務している会社とは別の業界の仕事であれば、会社を興す前に

個人事業の形ではじめていくことをお勧めします。

お金が回るようになってから会社を興しても何も問題ありません。

他に回答が追加されないようなので、一応書いておきます。

社内のデザイナーが居る場合に競業になるかならないかですが

この辺りは

営業形態、発注形態などが問題になってくるので、答えようがないです。

と言う事で、あくまで一般論的に言うなら。

会社関係以外で知り合った人からの受注であり、かつ、その案件に会社が絡んでいなければ、それほど問題になる事はないと思います。

ただ、ここで聞かれてるようであれば、やめた方が良いんじゃない？とアドバイスしたくはなります

実際問題として、在籍している会社と余計なもめ事を起こしたくないと言う事なのであれば、副収入を得るのはやめた方が良いと思います。

例外的に、そう言う物を認めて貰えるような社風だという事であれば、その会社のルールに則った対応をした方が良いと思いますし。

勤務されている会社が小さい企業なのであれば、社長に直接聞けば済む事です。

両方とも違うとか、無理だとか言う事なら、左遷程度は仕方ないと覚悟を決めてやるのは、それはそれで法的には可能ですけど

と言う事で、実も蓋もないですが、現在の仕事を大事にしてかつ、副業をしたいってのは、法的には大丈夫な場合も有りますが

特殊な例を除いては歓迎はされません、歓迎されない事をやれば当然評価は落ちます