【Web系の会社でエンジニアをされている方にお聞きします。】

一概にWeb系の会社と言っても、どのような業務内容なのか、どの技術に強みがあるのか分からないとお答えしようがありません。

一般的な技術者スキルとしては、「基本情報技術者試験」に合格する程度のスキルがあると良いでしょう。

むしろ、社会人としてのコミュニケーションスキルを早く身につけておいた方がよいでしょう。

参考書を紹介しておきます。

社会人基礎力養成講座 役立つ職場のマナー

• 作者: 社会人基礎力養成講座事務局
• 出版社/メーカー: 阪急コミュニケーションズ
• メディア: 新書

よくわかるマスター基本情報技術者試験対策テキスト〈平成21‐22年度版〉

• 作者: 富士通エフオーエム
• 出版社/メーカー: FOM出版
• メディア: 単行本

Web系の会社でアプリケーションエンジニアということですが

仕事内容にもよります。

入社が決まってるのなら、海外旅行とか大学時代の暇なときしかできないことを

こつこつやることをお勧めします。

人力検索はてなの回答や、はてなブックマークで上位にエントリーされるような記事の内容を

真に受けて実践している学生をみるとかわいそうでなりません。

小手先でできるようなことばかりですし、学生時代の最後の１年にやらなくても入社後に

詰め込んでも十分間にあることばかりですから。

（抑えた｜経験した）という風に、会社や社会にこびた態度で、何か役に立つものを習得できると

考えてるのは非常にかわいそうだと思います。

確かに知識が有り余っている新人を扱う先輩は大変いやなものですが、だからといって知識を抑えろというほうが

おかしいのです。また人にはいろんな考え方がありますから、一般的に良いとされてるとおりにしても

入社後、楽できるとは限りませんので。原理主義の先輩とかもいて、業務に必要ない知識や技術を要求する人もいます。

だからといって、そのような知識や技術をがんばって手に入れるかどうかを決めるのはあなたであって、

もし無駄でそういうことをやりたくないと考えるのなら、上手に世渡りすればよいのです。

どこの学校ですか？

　当該「Web系の会社」に訊くのが良いです．

　会社によって「新入社員に求めるスキル」は違いますから，無関係な人の薦めに乗るのはリスクが大きすぎます．

いわゆる「Web系の会社」よりは、ちょっと大きめの会社でSEをやってます。

以下、会社での空気、というよりは、個人的な感想です。

まず、新人には、技術的なことは、何も期待しません。

ちょこっとプログラムが書ける程度のスキルだったら、すぐ身に付くものだし、却って、変な癖がついてて困ることの方が多い。

経験についても、業務を通じて身につけるものの方が濃いので、中途半端なものだったら、要らない。

知識はあるに越したことは無いけれど、得体のしれないサイトで憶えた中途半端な知識だったら、やっぱり要らない。

入社する会社がどんな業務をしてるのか分からないけど、アプリケーションエンジニアとして採用されることが

決まっているのだったら、プログラムを組むこと以外の経験をしておくと、後々、自分にとって良いんじゃないだろうか。

例えば、サーバの構築。

仕事では、アプリケーションエンジニアには、プログラムを作ることだけじゃなくて、トラブルの解決も要求されると思うけど、

何が組み合わさって、どういう設定をしてるから、アプリケーションが動いているんだ、ということを知っているのと、知らないのでは、解決までのスピードが違ってくる。

業務でするであろう作業以外のドメインの経験があると、「おっ♪」とか思ってしまう。

何かの FSW のライブラリで、パッチを出したら採用された、みたいな。

こういうのって、(自分次第だけど) 仕事をはじめちゃうと、なかなかできないから。

前の回答でも出てたけど、他人とキチンとコミュニケーションができるようには、しておいたほうが良いかな。

「スキル」というほどのものじゃなくて良いので、

• 自分が考えていることを、きちんと整理して、他人に伝えられる

• 他人が伝えようとしていることを、きちんと聞いて理解できる

ということは、とても大事。

社会人でも、できない人はいっぱいいる。

短い質問分で判断するのは、失礼かもしれないけど、ひとりよがりな略語や、漢字の間違いは、恥ずかしいよ。

知識は抑えるんじゃなくて、抑えるんだし。

で、そのままの意味で取って、勘違いな回答を書く人も出てくるでしょ。

最初に「あまり期待しない」とは書いたけど、【やる気】は期待したいな。

前向きな姿勢があれば、何でもできるよ。

　自分で間違った回答を既に作り上げていませんか？

　他の回答に対するコメントを見ていてそう感じます。

　ある程度の大きさの会社なら、会社にとってある程度の基礎知識よりも、研修期間～新人時代のＯＪＴを通じて、その会社のカラーに染まりやすい人材を求めるものです。

　例えば、「田中商事株式会社　電算室長　山田太郎」さんに郵便物を送る際の宛名書きなんて、私が経験した２社で違っていましたし、私の父親も別の書き方をしていました。

　私がＳＥで入社した時に真っ先に驚いたのはＣＯＢＯＬのコーディングができないＳＥの多いこと。当然、エディタの使い方も知らない人が多かったです。

　Ｗｅｂ系について論じるなら、少なくとも私は日本で初めて敷かれたブロードバンドのプロジェクトに参画していましたが、重宝したのはDelphiで言った内容のアプリケーションを作成できるＴ君でした。途中、Delphiでアプリケーションを作成することに難癖を付けてきたのもいましたが、「じゃぁお望みの言語で、納期どおりにアプリを構築できる人間を代りに捜して連れて来てくれ」でみんな黙りましたからね。

　Ｔ君はそれ以前からの付き合いで、彼と知り合った時に使っていた言語はＣとＢａｓｉｃでしたから、その間に学んだのは間違いありません。要求されるのはむしろ、言語が変更された後で切り替えられる能力です。

　言語をやりたければ、少なくとも言語に通じているだけではなく、こういったアプリを作ってくれと頼んだらちゃんと作れないと。

　ＡＥなら、仕様書の書き方を身につけてとでも言いたいのですが、これも会社によって書式が決められていますからね。入社してからでも遅くはありません。

　第一、入社してくれたらこういった人材に育てようと会社が既に計画を練っているところに別の勉強をしました！なんて言われたらその新人をどう思うかお考えですか？

　かなり先かもしれませんが、会社の人と話しをして、それに従うのが社会人のルールです。