①通常だと有料になる講習を社員なので無料で受けさせてあげる代わりに、○年間は会社を辞めてはならない。
②実務経験の証明書を与えて国家資格を取得させてあげる代わりに、○年間は会社を辞めてはならない。
これは法的に有効な契約書でしょうか？
また、約束を破って会社から損害賠償などの訴えを起こされた場合、どうなるでしょうか？
No.1
もちろん無効ですし誓約書に何の法的根拠もありません。
会社側は安心したいだけなので、適当に流しておけば大丈夫でしょう。
損害賠償請求などしたら、下手したら労働基準監督署の監査と是正勧告を受けることになるので脅しの意味しかありません。
あなたも辞める必要が出た時には基準監督署に相談することが出来ます。
とは言え、現状は会社の社員として業務命令に従うべきです。
業務命令が適法かどうかは出るとこ出れば明らかになるので、会社側も分かってやってると思って下さい。
No.2
タクシードライバーの二種免とかが有名かなぁ。
二種免許の費用を全額会社が負担してくれるけど、一年・二年とか条件に書いてあったりで実際、どうなんでしょうね。あっ、そんな契約は無効か
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https://www.drivers-work.com/column/knowledge/license-cost-alloc...
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https://syaroshi.jp/roumu_q_a/1009_3.htm
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https://apj.aidem.co.jp/column/1817/
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など・・・
No.3
1年を超えれば自分から辞められます。詳しくはこちら。
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有難うございます。
そもそも国家資格取得のための実務経験証明書の発行を脅し文句にして、会社を辞めるなという誓約書を従業員に書かせること自体、どうなんでしょうか？
業務命令としてはグレーゾーンですが、無効なだけです。
それ以前の段階でごねたりすれば、じゃあ辞めてくれ・・・って事になると思う。
もし資格取得後に辞める時には労基に相談してからが無難でしょう。
いずれにしても先の話ですし、先ずは資格取得してステップアップするのが賢明かと・・・。