仕事ができない派遣社員について

見捨てるべきでしょう。

お金を稼ぎたくない、子供のままの若者ではどうにもなりません。

簡単なラインの作業でもやりたくないという意思表示をされたらどうしようもありません。

派遣社員でも仕事はやるべきです。

会社ごとなめられているのですから、そのままではマイナス要素を抱え込むようなものです。

一つ目の方法は、あっさりその社員の契約停止を上司に進言することです。

このままでは全体に悪影響があるとか、言い方はあるはずです・

もう一つの手はその社員に最後のチャンスを与えることです。　

必要なノルマを与え、出来なければ非難し、孤立するのを当然だと言い渡し、いつでも辞めて良いと言ってやります。

もし、その結果、無価値なメンバーがネコの手程度になって続けば儲けものでしょう。

辞められても失うものはありません。

実はその手の使えない若者は現在増殖中です。

ゲーム脳って言うんですけど、廃人すれちょんでゲームを邪魔するものは敵認定しますから、社会では再教育不可能です。

依存症なので、何を言っても言葉がゲームに埋もれて薄められて届きません。

類ともで不良分子が増殖するのを防がなければ会社そのものが危なくなります。

　小中学校で、優れた指導者に恵まれず、学級委員や生徒会役員に選ば

れた経験もなく、大人になって、さほど必然性もなくリーダーになると、

つい舞いあがって、スポコン（スポーツ魂、スポーツ根性）に傾く現象。

　古くは古参兵が新入兵を、戦後は先輩の後輩イジメなどが事件化した。

　五味川 純平・原作《人間の条件 19560810 三一新書 19590115 松竹》

　奥崎 謙三・主演／原 一男・監督《ゆきゆきて、神軍 19870801 残像舎》。

　現代では、みずからを直視せず、ゲーム・キャラクターとして客観。

……　「ラスボス」とは、コンピュータゲームなどにおいて物語の最終

局面に待ち受けているボスキャラのことを意味する表現（Wikipedia）。

その人の給与体系ってどうなっていますか？

新しいことを覚えることや速くこなすことに対するインセンティブはあるのでしょうか。

もしそれがないのであれば、努力もせず、自分のできる範囲でのんびりやる。人手不足のこのご時世、切られたとしても他に職場はいくつもある。という考え方なのかもしれません。